不发工资劳动仲裁找谁

结论：
不发工资申请劳动仲裁，可向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提出，申请时要准备仲裁申请书、身份证件和相关证据，仲裁委五日内决定是否受理并安排开庭。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇不发工资情况，有权利申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位所在地通常是其主要办事机构所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，这两个地点的仲裁委都有管辖权。申请仲裁需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；携带本人身份证件；同时收集好证明劳动关系以及工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委收到申请后会在五日内作出是否受理的决定，受理后会按法定程序安排开庭审理，充分保障双方的合法权利。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.不发工资申请劳动仲裁，可向用人单位主要办事机构所在地，或劳动者实际工作场所地的仲裁委提出。

2.申请时，要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，带上本人身份证件，并收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据。

3.仲裁委收到申请5天内决定是否受理，受理后安排开庭审理，全程按法定程序进行，保障双方权益。

不发工资申请劳动仲裁，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。用人单位所在地通常是其主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。

申请仲裁需做好以下准备：一是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；二是准备本人身份证件；三是收集能证明劳动关系及工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，整个过程遵循法定程序，保障双方权利。建议申请前明确仲裁地点，按要求准备齐全材料，以确保仲裁流程顺利进行。

（一）确定管辖仲裁委：可选择用人单位所在地（主要办事机构所在地）或劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）的劳动争议仲裁委员会。

（二）准备申请材料：
1.仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.本人身份证件。
3.收集证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）等待受理与审理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，整个过程遵循法定程序保障双方权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析：
（1）当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。用人单位所在地以主要办事机构所在地为准，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，这为劳动者选择合适的仲裁地点提供了便利。
（2）申请劳动仲裁要做好充分准备。需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件以证明身份；还要收集证明劳动关系及工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力支撑仲裁请求。
（3）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。整个仲裁过程依法进行，能保障双方的合法权利。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。