工厂无故放假怎么处理

（一）与工厂沟通协商，要求工厂说明放假原因，并按照规定支付工资。依据不同情况，在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超过一个周期且劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工厂无故放假，劳动者可采取措施维护权益。工厂需按规定支付工资，非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超一个周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家规定办理。

具体处理方式如下：
1.与工厂协商，要求说明放假原因并依规支付工资。通过友好沟通，明确双方权利义务，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。借助行政力量，促使工厂履行支付义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
工厂无故放假，劳动者可先与工厂协商要求说明原因并支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。所以当工厂无故放假时，劳动者与工厂协商是合理且受法律支持的途径。若协商无果，劳动监察部门有职责责令工厂限期支付工资，劳动争议仲裁委员会也能为劳动者提供仲裁服务以维护其合法权益。若您在工厂无故放假工资支付方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂无故放假，劳动者有权利与工厂协商，了解放假原因并要求按规定支付工资。这是基于劳动者与用人单位的平等地位和劳动权益保障的原则。
（2）在工资支付方面，非劳动者原因导致单位停工、停产，一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定处理。
（3）当协商不成时，劳动者可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令工厂限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则是通过法律途径维护自身权益。

提醒：
不同工厂放假情况及工资支付问题可能存在差异，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

工厂无故放假，劳动者有办法应对：
一是协商。与工厂沟通，让其说明放假原因，按规定支付工资。停工停产在一个工资支付周期内，单位需按合同标准付工资；超一个周期，劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资，未正常劳动则按国家规定处理。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，责令工厂限期支付。
三是仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。