公司给孕妇最低工资怎么办

法律分析：
（1）公司给孕妇仅发最低工资，违反了法律规定。女职工孕期，公司需按劳动合同约定正常支付工资，仅发最低工资属于未足额支付劳动报酬的行为。
（2）维权途径多样。孕妇可先与公司协商，提出补足工资差额的要求。这种方式较为温和，利于解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）孕妇还能直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资差额及可能的赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
孕妇维权时要注意收集工资发放记录等相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）与公司协商：孕妇可主动和公司沟通，明确指出公司仅发最低工资不符合法律规定，要求公司按照劳动合同约定补足工资差额。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，孕妇可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：孕妇可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资差额和可能的赔偿金。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，孕妇可以向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司给孕妇发最低工资，不符合法律规定，孕妇有权维权。孕期女职工工资应按合同正常发放，仅发最低工资属未足额支付报酬。

2.孕妇可先和公司协商补足工资差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。逾期不付，公司需加付赔偿金。

3.孕妇也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资差额与赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司仅给孕妇发最低工资不符合法律规定，孕妇可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据法律规定，女职工孕期公司应按劳动合同约定正常支付工资，仅发最低工资属于未足额支付劳动报酬。孕妇遭遇此情况，可先与公司协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。孕妇也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及可能的赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

公司仅给孕妇发最低工资大多不符合法律规定，女职工孕期公司需按劳动合同正常支付工资，只发最低工资属于未足额支付劳动报酬。

以下是孕妇可采取的维权措施：
1.先与公司协商，明确指出公司行为不当，要求补足工资差额。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.若公司逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资差额及可能的赔偿金。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。