带薪年休假仲裁怎么赔偿

结论：
员工申请带薪年休假仲裁，单位因工作需要经员工同意不安排年休假的，需按员工日工资收入300%支付年休假工资报酬（含正常工作工资，额外支付200%），日工资按月工资除以21.75天折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有保障员工带薪年休假的义务。当单位因工作需求无法安排员工休年休假，且获得员工同意后，就需要给予相应补偿。赔偿计算方式是明确的，以员工日工资为基础，支付300%报酬，其中正常工作工资已包含，所以额外再付200%。日工资的折算考虑了月工资和月计薪天数，这样能合理反映员工收入情况。月工资计算剔除加班工资，更能体现正常工作收入水平。工作不满12个月按实际月份算，也保证了不同工作时长员工的权益。如果大家在带薪年休假及赔偿计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工申请带薪年休假仲裁，赔偿计算如下：单位因工作需要不能安排休假，经员工同意后，对未休天数按日工资300%支付报酬，其中含正常工资，额外赔200%。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按员工月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班工资后的月均工资。
3.若员工工作不满12个月，按实际月份算月均工资。

1.员工申请带薪年休假仲裁赔偿计算有明确规则。单位因工作需要经员工同意不安排年休假，需对员工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%作为赔偿。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以21.75天折算。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

建议：
单位应合理安排员工年休假，确因工作需要无法安排的，要严格按规定支付年休假工资报酬。员工自身要了解相关权益，在权益受损时及时维权。

（一）明确赔偿标准：单位因工作需要经员工同意不安排年休假，对员工应休未休天数，按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，已支付正常工作工资的，额外支付200%作为赔偿。
（二）计算日工资收入：用职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律分析：
（1）员工申请带薪年休假仲裁赔偿有明确规则。若单位因工作需要，经员工同意不安排年休假，需对员工应休未休的天数进行赔偿。
（2）赔偿标准是按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含在内，实际额外支付200%作为赔偿。
（3）日工资收入的计算是用员工月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是员工在获得未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：
员工计算赔偿时要准确核算工资，避免遗漏或错误计算。不同情况可能存在差异，建议咨询专业人士分析。