迟发工资多久为拖欠工资

结论：企业超过约定或正常工资发放周期未支付工资构成拖欠工资，劳动者可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：依据相关法律，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。若劳动合同明确了工资支付日期，企业未按时发放就属于拖欠；若未明确约定，按照企业正常工资发放周期，超期未发也算拖欠。企业拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付，碰到节假日或休息日，需提前在最近的工作日给。超过约定日期没发工资就是拖欠。

2.合同明确了发薪日，企业没按时发就是拖欠；没明确的，按企业正常发薪周期看，超周期未发也算拖欠。

3.劳动者遭遇拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超过约定日期未支付即构成拖欠工资。若劳动合同明确约定支付日期，企业未按时发放就属拖欠；未明确约定时，按企业正常工资发放周期判断，超周期未发也为拖欠。
2.解决措施和建议：
劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，尝试和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付工资。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

（一）若劳动合同明确约定工资支付日期，企业未按时发放，劳动者应及时与企业沟通，提醒其按时支付工资。
（二）若劳动合同未明确约定工资支付日期，劳动者可根据企业正常工资发放周期，在超过周期仍未收到工资时，先与单位友好协商解决。
（三）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。
（四）也可准备好仲裁申请书及证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，超过约定日期未支付就构成拖欠工资。
（2）劳动合同明确约定工资支付日期时，企业未按时发放就属于拖欠。未明确约定的，按企业正常工资发放周期判断，超周期未发也属拖欠。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，首先可和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要及时收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。