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（一）劳动者发现单位未按约定时间支付工资，应第一时间与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，保留好协商记录。
（二）若协商失败，可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动行政部门投诉。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
用人单位应依劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，只要未按约定时间支付即属拖欠工资，劳动者可通过法律途径维权，即便法律未明确规定拖延几天可走法律程序。
具体解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，可先和单位协商，要求支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
4.劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
结论：
法律未规定工资拖延几天可走法律程序，只要单位未按约定支付工资，劳动者即可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。所以，只要单位未依约支付工资，就构成拖欠工资，劳动者可采取法律手段。劳动者可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
法律分析：
（1）依据相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付工资，未按约定时间支付即构成拖欠工资，即便法律未明确规定拖延几天可走法律程序，但劳动者自单位拖欠工资起就拥有通过法律途径维权的权利。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
提醒：
不同维权途径有不同流程和要求，劳动者维权时应注意收集好工资条、考勤记录等相关证据，若案情复杂，建议咨询专业法律意见。
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