工地上班没签合同拿不到工资怎么办

（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决
与用人单位协商支付工资，协商过程中进行录音留作证据，争取和平解决问题。

（三）投诉举报
若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认劳动关系，要求支付工资以及未签合同的双倍工资。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在工地工作未签合同且拿不到工资，可通过多途径维权。应先收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
1.与用人单位协商解决，协商时录音留作证据。若协商成功，能较快拿到工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，能借助行政力量施压。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可确认劳动关系，要求支付工资及未签合同的双倍工资。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

建议劳动者维权时保持冷静，按流程操作，及时留存相关证据。

结论：
在工地上班没签合同且拿不到工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在工地上班没签合同且拿不到工资，劳动者有权维护自身权益。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商并录音，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定操作，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工作证可直观证明在该工地工作，考勤记录能体现工作时间，工友证言从旁证实劳动关系，工资支付记录则是最直接的劳动报酬往来证据。这些证据能为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。在协商过程中录音，若用人单位承认欠薪事实，该录音能成为有力证据。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门会根据相关规定责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能通过法律程序确认劳动关系，劳动者不仅能要求支付工资，还能主张未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

1.收集证据：若在工地工作未签合同且没拿到工资，先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证明、工资支付记录等。

2.协商维权：与用人单位协商要工资，协商时录音留证。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。

4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，要求支付工资和未签合同的双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉到法院。