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劳动纠纷，工资不足额发放，未买社保
你好，具体情况具体分析
你好 具体是什么情况
什么原因呢，工作多久了
你好 可以申请劳动仲裁处理的
你好 请问涉及金额多少
工作多久了，可以说一下
专业解答劳动者遇拖欠薪资，应先搜集关键证据，如劳动合同、工作证件、银行交易记录等，若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后，可直接向法院起诉，维护自身权益。
专业解答企业未足额支付薪资需承担的责任包括：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则按应付金额的50%-100%支付赔偿金；劳动者可单方解除劳务关系，企业需按年限支付经济补偿，月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
专业解答建议您先向本地劳动监察大队求助，以推动用人单位发放全额工资。若无效，可凭其证明文件向劳动争议仲裁委员会申请赔偿，但需注意，单纯因薪资未达标而索赔可能遭拒。另外，产假工资应由社会保障基金支付，除非员工未购买生育保险。
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