工人干活突发疾病死了该谁负责

（一）符合视同工伤情形：工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，用人单位承担责任。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
（二）不符合视同工伤情形：不在工作时间、岗位突发疾病死亡，用人单位无需承担工伤赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工人干活突发疾病死亡责任承担依情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，用人单位担责。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.不符合视同工伤情形，如不在工作时间和岗位发病死亡，单位一般无工伤赔偿责任，但可能基于公平原则给予补偿。

建议：用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人自身要关注身体健康，定期体检。在工作中遇到突发疾病情况，相关人员应及时采取急救措施并保留好证据，以便后续责任认定和赔偿处理。

结论：
工人干活突发疾病死亡责任承担分情况，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，用人单位担责；不符合的用人单位一般无工伤赔偿责任，但可能给予补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。在此情形下，用人单位要按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位已为工人缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。若不在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，不符合视同工伤情形，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，不过可能基于公平原则给予一定补偿。如果遇到工人干活突发疾病死亡责任承担相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）当工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡时，会被视同工伤。在此情况下，用人单位要承担责任，按照工伤保险相关规定，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。如果用人单位已经为工人缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金来支付。
（2）若工人不符合视同工伤的情形，如不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。不过，出于公平原则，用人单位可能会给予一定补偿。

提醒：
工人和用人单位都要明确工伤认定的条件。用人单位应及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人遇类似情况，建议咨询专业意见，确定责任承担及赔偿事宜。

1.若工人在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。用人单位担责，按工伤保险规定支付丧葬补助、亲属抚恤金和工亡补助金等。若单位已缴工伤保险，大部分费用由基金支付。

2.若不符合视同工伤情形，如不在工作时间和岗位发病死亡，单位一般无工伤赔偿责任，但可能依公平原则给予补偿。