工伤认定是否必须要两人证人证言

（一）申请工伤认定时，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必备材料。即便没有证人证言，只要这些材料能清晰证明劳动关系和受伤情况，也能申请。
（二）如果有监控视频、病历资料等其他充分证据，能明确受伤情形，可直接用这些证据申请工伤认定，无需纠结证人证言。
（三）当劳动关系不明确、受伤情形存疑时，可寻找合适的证人提供证言，作为辅助证据帮助认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.工伤认定不必须有两人证人证言。依据相关规定，申请工伤认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证人证言并非必备。
2.当劳动关系明确、受伤情形清晰，且有监控视频、病历资料等充分证据时，没有证人证言也能认定工伤。而在劳动关系不明确、受伤情形存疑时，证人证言可作为辅助证据助力工伤认定。
3.建议申请人在申请工伤认定前，尽可能收集全面的证据，如保留好与工作相关的监控视频、完整的病历资料等。若存在劳动关系不明确的情况，可先通过劳动仲裁等途径确定劳动关系。在收集证据过程中，要确保证据的真实性和有效性，以便顺利完成工伤认定。

结论：
工伤认定并非必须两人证人证言，关键在于能否提供足以证明是工伤的有效证据。
法律解析：
依据相关规定，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证人证言并非必需。当劳动关系明确且受伤情形清晰，同时有监控视频、病历资料等其他充分证据时，即使没有证人证言，也能进行工伤认定。不过，在劳动关系不明确、受伤情形存疑等状况下，证人证言可作为辅助证据，对工伤认定有帮助。所以，有无两人证人证言不影响工伤认定申请。如果在工伤认定方面遇到问题，不清楚自身情况是否能认定为工伤，或者不知道该准备哪些证据，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请工伤认定时，证人证言并非必备材料。按照规定，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料即可申请。
（2）当劳动关系明确且受伤情形清晰，同时有监控视频、病历资料等充分证据时，即使没有证人证言，工伤认定也能顺利进行。
（3）而在劳动关系不明确或受伤情形存在疑问的情况下，证人证言能作为辅助证据，对工伤认定起到推动作用。
（4）由此可见，有无两人证人证言不影响工伤认定申请，重点在于是否能提供有效证据证明属于工伤。

提醒：申请工伤认定要尽量收集多种有效证据。不同工伤情况所需证据不同，建议咨询以进一步分析。

1.申请工伤认定不一定要两人证人证言。按规定，申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料即可，证人证言并非必需。
2.若劳动关系清晰、受伤情况明确，且有监控视频、病历资料等充分证据，没有证人证言也能认定工伤。
3.当劳动关系不明确、受伤情形有疑问时，证人证言可作辅助证据，利于工伤认定。总之，关键是要有证明工伤的有效证据。