因岗位调动被迫辞职有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位单方面岗位调动，本质是变更劳动合同内容，按规定需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗，劳动者拒绝是合理合法的。
（2）劳动者因调岗被迫辞职，可视作用人单位未按约定提供劳动条件。在此情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。
（3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者若遇到此类情况，要收集好劳动合同、调岗通知等证据，先与单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同案情对应的补偿情况和处理方式可能不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）收集关键证据。如劳动合同可证明劳动关系和原岗位约定，调岗通知能表明单位单方面调岗行为，工资条用于确定工资基数以便计算经济补偿。

（二）先与单位友好协商。明确指出单位未经协商擅自调岗违法，依据工作年限要求合理的经济补偿。

（三）协商不成及时申请劳动仲裁。准备好证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位单方面调岗属变更合同，需和员工协商一致，员工有权拒绝擅自调岗。
2.员工因调岗被迫辞职，可视为单位未按合同提供劳动条件，单位需支付经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.员工可收集合同、调岗通知等证据与单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
因岗位调动被迫辞职通常可获得补偿，劳动者可收集证据协商补偿或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位单方面岗位调动属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。劳动者因调岗被迫辞职，可视作用人单位未按约定提供劳动条件，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、调岗通知等证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在岗位调动及补偿问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.因岗位调动被迫辞职，劳动者通常可获得补偿。用人单位单方面调岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。
2.劳动者因调岗被迫辞职，可视为用人单位未按约定提供劳动条件，按法律规定，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可收集劳动合同、调岗通知等证据与单位协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。