工程以未计量为由拒付农民工工资怎么办

（一）协商时，要以平和理性的态度与工程相关负责人沟通，记录好协商内容，确保能明确未计量情况及支付工资时间。

（二）收集证据务必全面且真实有效，劳动合同能确定劳动关系，考勤记录证明工作时长，工资条明确工资数额，工作证证明身份，工友证言增强证据效力。

（三）向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，配合调查。

（四）申请仲裁时，按要求提交仲裁申请书及证据，参与仲裁庭审。

（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

工程以未计量为由拒付工资，农民工应积极维权。当遭遇此情况，可先尝试与相关负责人协商，要求对方说明未计量详情并明确工资支付时间，同时收集能证明劳动事实和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录等。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理用人单位，责令其支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求支付工资和相应赔偿金。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，保留好各类证据，以便在权益受损时能有效维权。

结论：
工程以未计量为由拒付农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工程以未计量为由拒付工资不能成为不支付农民工工资的合法理由。农民工与工程相关负责人协商，明确未计量情况与支付时间，这是解决问题最直接的方式。收集劳动事实和工资数额的证据，能在后续维权中起到关键作用。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查处理，责令支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁程序和人民法院的诉讼程序，都能为农民工提供有效的法律保障。如果农民工在工资支付方面遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）与工程相关负责人协商是较为平和的维权开端。要求说明未计量情况及明确支付时间，有助于农民工了解工资未支付的原因及获得支付预期。
（2）收集劳动事实和工资数额的证据十分关键。劳动合同、考勤记录等证据能有力证明农民工与工程方存在劳动关系以及应得工资的具体数额，为后续维权提供坚实支撑。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处理，责令支付工资，能较快解决问题。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，可要求支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
农民工维权需及时收集证据，且要注意各维权程序的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.若工程以未计量拒付工资，农民工先和负责人协商，让其说明未计量情况并明确发薪时间，同时收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动事实和工资数额的证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理，责令支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，用司法手段维权。