劳动局解决拖欠工资流程是啥

1.劳动者准备好本人身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动保障监察机构投诉或举报。

2.劳动保障监察机构5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。

3.调查时会询问用人单位并做笔录，根据结果处理。若单位拖欠工资，责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可凭责令支付文书申请法院强制执行。

结论：
劳动者被拖欠工资，可准备相关材料向劳动保障监察机构投诉举报，经受理、调查后，若单位确有拖欠行为，会责令其限期支付，逾期不付需加付赔偿金，劳动者还可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，劳动者遭遇工资拖欠时，可通过合法途径维权。解决拖欠工资有明确流程，劳动者先准备本人身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料向劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。调查时会向用人单位调查询问并制作笔录，根据结果作出处理决定。若用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，劳动者可凭责令支付文书申请法院强制执行。若您在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资时，要准备本人身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动保障监察机构投诉举报，这是启动维权的第一步，为后续处理提供基础。
（2）劳动保障监察机构在收到投诉后5个工作日内决定是否受理，提高了处理效率，避免劳动者等待过久。
（3）受理后一般60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日，保证调查的严谨性和全面性。
（4）调查中会向用人单位调查询问并制作笔录，依据结果作出处理决定。若单位拖欠工资，会责令限期支付，逾期加付赔偿金，保障劳动者权益。
（5）劳动者可凭责令支付文书申请法院强制执行，增强了维权的强制力。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性。不同的拖欠工资情况处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳动者遭遇工资拖欠，可向人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构寻求解决。这一途径能有效维护劳动者合法权益，规范用人单位工资支付行为。
2.解决流程：首先，劳动者准备本人身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料进行投诉或举报。劳动保障监察机构在5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。调查时会向用人单位询问并制作笔录，依据结果作出处理。若单位拖欠工资，责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
3.建议：劳动者应及时收集保存相关证据，以便顺利维权。劳动保障监察机构可加强对用人单位的监管，提高处理效率。劳动者还可凭责令支付文书申请法院强制执行，确保自身权益实现。

（一）劳动者准备好本人身份证件、能证明劳动关系的材料以及工资拖欠的证据等。向劳动保障监察机构进行投诉或举报。
（二）劳动保障监察机构会在5个工作日内确定是否受理该案件。
（三）受理后，一般会在60个工作日内完成调查；若情况复杂，可延长30个工作日。
（四）调查时会向用人单位询问并制作笔录，依据调查结果作出处理决定。若单位存在拖欠工资行为，责令其限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（五）劳动者可凭责令支付文书申请法院强制执行。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。公共法律服务相关机构应当积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，帮助解决拖欠农民工工资问题。