不够最低工资标准怎么办

结论：
工资未达最低工资标准，劳动者可与单位协商、向劳动监察大队投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当工资未达此标准，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商补足差额，同时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资发放情况。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会调查并责令单位限期支付差额，逾期不支付要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能维护获得合理劳动报酬的权益。若遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

1.若工资未达最低工资标准，劳动者可依法维权。先与单位协商补足差额，保留合同、工资条、考勤记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察大队投诉。监察部门会调查，责令单位限期支付差额，逾期不付需加付50%~100%赔偿金。
3.还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉，以此保障合理报酬权益。

1.当工资低于最低工资标准时，劳动者有权依法维权保障自身权益。
2.解决措施与建议：
可先和用人单位协商，要求补足工资差额，同时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系与工资发放状况。
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其限期支付差额。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护获得合理劳动报酬的权益。

（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，态度平和但坚定表达补足工资差额的诉求。在保留证据方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、工友证言等也可作为补充证据。
（二）向劳动监察大队投诉时，要详细准确地说明情况，提供完整的证据材料，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服起诉至法院，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）当工资未达最低工资标准时，劳动者有多种维权途径。第一步可与用人单位协商，在此过程中，要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工资发放情况，是后续维权的关键。
（2）若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资差额。若用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身获得合理劳动报酬的权益。

提醒：
维权过程中务必保留好关键证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。