工地拖欠农民工工资农民工跳楼了谁负责

（一）对于被拖欠工资的农民工，应通过合法途径维权，及时收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免采取极端行为。
（二）工地施工单位或雇主应严格遵守劳动法律，按时足额支付工资，若因拖欠工资引发严重后果，要做好赔偿准备。
（三）监管部门需切实履行监管职责，加强对工地工资支付情况的检查，若存在监管不力需承担相应行政责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工地拖欠工资致农民工跳楼，各方责任需明确划分。拖欠工资的工地施工单位或雇主是工资支付的第一责任人，按劳动法律规定，应及时足额支付工资。若未履行此义务，农民工可通过劳动监察、仲裁等渠道维权。若其拖欠行为与农民工跳楼有因果联系，还需承担相应民事赔偿责任。

相关监管部门若存在监管不力的状况，要承担行政责任，以确保劳动法律法规的有效执行。

若农民工跳楼对他人人身、财产造成损害，农民工本人或其监护人需在过错范围内承担民事赔偿责任，但实际操作中需综合多因素确定责任比例和范围。

建议施工单位或雇主严格遵守法律按时支付工资；监管部门加强监管力度，预防类似事件发生；农民工通过合法途径解决工资问题，避免极端行为。

结论：工地拖欠工资致农民工跳楼，拖欠工资的施工单位或雇主承担工资支付及可能的民事赔偿责任，监管部门监管不力担行政责任，农民工对造成他人损害在过错范围内担责。
法律解析：根据劳动法律，施工单位或雇主有及时足额支付工资的义务，未履行此义务农民工可通过合法途径维权。若其拖欠行为导致农民工跳楼并产生损害后果，需承担民事赔偿责任。相关监管部门若监管不力，按照规定要承担行政责任。而农民工跳楼对他人造成损害时，本人或监护人在过错范围内承担民事赔偿责任，但实际确定责任比例和范围需综合考量多种因素。如果遇到类似的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且针对性的法律建议。

法律分析：
（1）工地施工单位或雇主是工资支付的第一责任人。劳动法律明确规定用人单位要及时足额支付工资，若其拖欠工资，农民工可通过劳动监察、仲裁等合法途径追讨。若因拖欠工资直接导致农民工跳楼并造成损害后果，施工单位或雇主需承担民事赔偿责任。
（2）监管部门若存在监管不力的情况，要承担相应行政责任。监管部门有职责保障劳动者的合法权益，若未履行好监管义务，就需为其失职行为负责。
（3）若农民工跳楼对他人人身、财产造成损害，农民工本人或其监护人要在过错范围内承担民事赔偿责任。但在实际判定时，需综合多方面因素来确定具体的责任比例和范围。

提醒：农民工遇工资拖欠应通过合法途径维权，避免采取极端行为；施工单位需依法支付工资，监管部门要履行好监管职责。不同情况责任判定有别，建议咨询专业法律分析。

1.工地施工单位或雇主拖欠工资，要承担支付工资的责任。按法律，单位应按时发工资，不然农民工可维权。若拖欠导致农民工跳楼，还得承担民事赔偿。
2.监管部门监管不力，要负行政责任。
3.农民工跳楼造成他人损害，本人或监护人在过错范围内赔偿。实际中要综合考量确定责任比例和范围。