劳动合同法提前30天通知有效吗

劳动者和用人单位在解除劳动合同方面有明确法律规定。劳动者有预告解除权，一般提前30天书面通知用人单位解除合同有效，试用期提前3天通知即可，通知期满劳动关系解除，单位要办理离职手续和结算工资。若单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等过错，劳动者可随时解除并主张补偿。

用人单位解除劳动合同需符合法定情形，提前30天书面通知或额外支付1个月工资，否则可能违法需支付赔偿金。
为保障双方合法权益，建议如下：
1.劳动者解除合同时按规定提前通知并保留证据，遇单位过错及时维权。
2.用人单位解除合同时确保符合法定情形，按程序操作，避免违法解除。

法律分析：
（1）劳动者有预告解除权，正常情况下提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前3天通知。通知期满劳动关系解除，单位要办理离职手续和结算工资。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前30天，可随时解除合同并主张经济补偿。
（3）用人单位解除劳动合同需符合法定情形，提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月工资，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要注意遵循法定程序。不同案情对应不同解决方案，如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者解除合同：正常情况下提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，期满劳动关系解除，单位要办离职手续和结算工资。当单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等过错时，劳动者可随时解约并主张经济补偿。

（二）用人单位解除合同：需符合法定情形，提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月工资，不然可能构成违法解除，要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者正常解约：一般提前30天书面通知单位，试用期提前3天，期满劳动关系解除，单位办离职、结算工资，这是劳动者的预告解除权。

2.单位有错时：若单位没按合同提供条件、没及时发工资等，劳动者不用提前30天，可随时解约并要经济补偿。

3.单位解约：单位要解约需符合法定情形，提前30天书面通知或多付1个月工资，否则可能违法要付赔偿金。

结论：
劳动者提前30天书面通知（试用期提前3天）可解除劳动合同；用人单位有过错时，劳动者可随时解约并主张补偿；用人单位解除合同需符合法定情形提前通知或付代通知金，否则可能担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者预告解除权，一般提前30天书面通知，试用期提前3天，通知期满劳动关系解除，单位要办离职和结算工资。若单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额付酬等过错，劳动者随时解约并能获经济补偿。用人单位解除劳动合同同样受法律约束，需符合法定情形提前30天书面通知或额外支付1个月工资，不然构成违法解除，要支付赔偿金。劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都要遵循法律规定，否则会面临不利法律后果。如果在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。