怀孕了急辞工劳动法是怎么规定

1.劳动者正常离职，提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，可解除劳动合同。

2.怀孕女职工急辞工，如果有医生证明需立即调养等紧急情况，可与单位协商提前离职。

3.若单位不同意，劳动者强行离职致单位受损，单位可要求赔偿。但能证明因怀孕健康原因离职，可不担责。

4.女职工应保留医院诊断证明等证据，保障自身权益。

结论：
女职工怀孕急辞工，有紧急情形可与单位协商提前离职；单位不同意强行离职致损，单位有权索赔，但基于怀孕紧急健康原因离职且有证据可不担责。
法律解析：
法律规定，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。而女职工怀孕急辞工情况特殊，若存在医生开具证明需立即休假调养等紧急情形，可与单位协商争取提前离职。若单位不同意，劳动者强行离职给单位造成损失，单位有权利要求赔偿。然而，若劳动者能证明是由于怀孕的紧急健康原因离职，就无需承担赔偿责任。所以，女职工要保留好医院诊断证明等相关证据来保障自身权益。如果您在怀孕离职方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。这是保障劳动者自由择业权和用人单位用工稳定性的平衡规定。
（2）女职工怀孕急辞工属特殊情况。若存在医生开具证明需立即休假调养等紧急情形，可与单位协商提前离职。
（3）若单位不同意，劳动者强行离职致单位受损，单位有权索赔。但劳动者能证明是因怀孕紧急健康原因离职的，可不担责。
（4）女职工应保留好医院诊断证明等相关证据，以便在权益受侵时维护自身合法权益。

提醒：
女职工怀孕急辞工要注意留存相关证据，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动者正常离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。但怀孕女职工急辞工情况特殊，若有紧急情形，如医生证明需立即休假调养，可与单位协商提前离职。
2.若单位不同意，强行离职致单位受损，单位有权索赔。不过，若能证明是因怀孕的紧急健康原因离职，无需担责。
3.解决措施和建议：怀孕女职工若需急辞工，应先收集医院诊断证明等相关证据。与单位沟通时，诚恳说明自身健康状况和实际困难，争取单位理解。若协商不成，也应尽量减少因自己离职给单位带来的损失。同时，留存好所有相关证据，以备维护自身权益之需。

（一）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。女职工怀孕若有紧急情形，如医生证明需立即休假调养，应与单位协商争取提前离职。

（二）若单位不同意提前离职，劳动者强行离职致单位受损，单位可要求赔偿损失。但女职工能证明因怀孕紧急健康原因离职，可不担责。

（三）女职工需保留好医院诊断证明等相关证据保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。