工资纠纷胜诉了律师费由败诉方承担吗

（一）如果有与对方签订的合同，查看合同中是否有关于律师费承担的明确约定，若有且不违法，可按约定让败诉方承担。
（二）劳动者判断用人单位是否存在明显违法行为，若符合法律援助条件，可申请法律援助获得律师帮助，这样无需自行承担律师费。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同中关于律师费承担的约定若符合此规定的合同形式，且不违反法律规定，就具有效力。

1.工资纠纷胜诉后，通常律师费由委托方承担，因为我国法律未明确规定此类纠纷中律师费由败诉方承担。不过存在例外情况，合同有明确且合法的律师费承担约定时，可按约定由败诉方承担；用人单位有明显违法，劳动者符合法律援助条件并通过该途径获律师帮助，也不用自行承担律师费。
2.对于劳动者，在签订劳动合同时，可争取加入由败诉方承担律师费的条款，保障自身权益。
3.当认为用人单位存在明显违法行为时，可及时了解自身是否符合法律援助条件，若符合应尽快申请法律援助，避免自行承担高额律师费。

结论：
工资纠纷胜诉后，一般律师费由委托方承担，但有合同约定或符合法律援助条件等特殊情形时，可能由败诉方承担。
法律解析：
根据法律规定，我国没有明确规定工资纠纷中律师费由败诉方承担，所以通常情况下是委托方自行承担。不过，若双方在合同里对律师费承担有明确且合法的约定，就会按照约定由败诉方承担。还有，当用人单位有明显违法行为，劳动者符合法律援助条件并通过该途径获得律师帮助，劳动者无需自行承担律师费。工资纠纷中律师费的承担问题需具体情况具体分析。如果在工资纠纷里对律师费承担有疑问，或者面临复杂的工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）在一般工资纠纷胜诉后，律师费遵循“谁委托，谁承担”原则，即委托方自行承担费用，因为法律未明确规定此类纠纷中律师费由败诉方承担。
（2）若双方在合同里有关于律师费承担的明确约定，且此约定不违法，那么就按照约定，由败诉方承担律师费。
（3）当用人单位存在明显违法行为，劳动者符合法律援助条件并通过该途径获得律师帮助时，劳动者无需自行承担律师费。

提醒：工资纠纷中，建议签订合同时明确律师费承担问题；符合法律援助条件可积极申请。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

1.通常，工资纠纷胜诉后，律师费由委托方自己付，因为法律没明确规定此类纠纷中律师费由败诉方承担。
2.不过，要是合同里有关于律师费承担的明确且合法约定，就按约定由败诉方承担。
3.若用人单位违法明显，劳动者符合法律援助条件且走该途径获律师帮助，也不用自己付律师费。
综上，工资纠纷律师费是否由败诉方承担，关键看合同约定和特殊法定情形。