建筑工人有没有加班工资

1.建筑工人享有加班工资。法律规定，工作日延长工作时间，应支付至少工资150%报酬；休息日工作且不补休，付至少200%报酬；法定休假日工作，付至少300%报酬。

2.只要劳动者与单位建立劳动关系，都受法律保护。建筑工人加班，单位需依法付加班费。

3.若单位未支付，工人可先协商，协商无果收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
建筑工人有加班工资，用人单位需依法支付，若未支付工人可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，就受法律保护，建筑工人也不例外。若建筑工人存在加班事实，用人单位就必须依法支付加班工资。当用人单位未支付时，建筑工人可先与单位协商；协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位安排建筑工人延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
（2）只要建筑工人与用人单位建立劳动关系，其加班权益就受法律保护。一旦有加班事实，用人单位就应依法支付加班工资。
（3）若用人单位未支付加班工资，建筑工人可先与单位协商。协商无果后，可收集考勤记录、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益。

提醒：
建筑工人要注意及时收集加班相关证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

1.建筑工人享有加班工资，这是法律赋予劳动者的权益。根据法律规定，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，用人单位分别要支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
2.只要劳动者与用人单位建立劳动关系，无论行业工种，都受法律保护。建筑工人有加班事实，用人单位就应依法支付加班工资。
3.若用人单位未支付，建筑工人可先与单位协商。协商无果时，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）建筑工人若遇到加班情况，要留意加班类型。平时延长工作时间，可要求用人单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，可要求支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，则可要求支付不低于300%的报酬。
（二）建筑工人要重视自身权益，若用人单位不支付加班工资，先尝试与单位协商。
（三）若协商不成，要及时收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的证据。
（四）可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。