工伤企业赔付吗

（一）若企业已为职工缴纳工伤保险，应及时向社保部门申报工伤认定和理赔，确保职工能及时获得工伤保险基金支付的费用，同时按规定承担自身应负的赔付责任，如停工留薪期工资福利待遇等。
（二）若企业未为职工缴纳工伤保险，要积极与职工协商赔偿事宜，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，避免引发劳动纠纷。
（三）企业应建立健全安全管理制度，加强安全生产培训，降低工伤事故发生的概率。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

企业对工伤负有赔付义务，无论是否为职工缴纳工伤保险。若企业缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，但企业仍需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等责任。若企业未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，企业需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

为降低企业风险，建议企业：
1.及时为职工缴纳工伤保险，规避可能出现的高额赔付风险。
2.建立健全安全管理制度，加强安全生产培训，减少工伤事故发生。
3.工伤发生后，积极配合相关部门进行工伤认定和赔付工作，保障职工合法权益。

结论：
企业对工伤负有赔付义务，无论是否为职工缴纳工伤保险。
法律解析：
职工因工作原因受事故伤害或患职业病并被认定为工伤后，企业需担责。若企业缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。不过，企业也需承担一些费用，例如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若企业未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，企业要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。因此，企业对工伤赔付责无旁贷。如果企业或职工在工伤赔付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

法律分析：
（1）职工因工作致事故伤害或患职业病并认定为工伤后，企业有赔付责任。当企业为职工缴纳工伤保险时，部分费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等。
（2）即便缴纳了工伤保险，企业也需承担部分赔付责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）若企业未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，企业需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。可见，不管有无缴纳工伤保险，企业都对工伤负有赔付义务。

提醒：企业应及时为职工缴纳工伤保险以分散风险，职工遭遇工伤要及时申请认定以保障自身权益，不同工伤情况赔付有别，建议咨询进一步分析。

1.职工因工作受伤或患职业病，被认定为工伤后，企业要担责。
2.企业给职工交了工伤保险，部分费用如医疗费、一次性伤残补助金等由基金支付，但企业仍要承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等。
3.企业没交工伤保险，职工工伤后企业需按标准支付全部费用。
4.无论是否交保险，企业对工伤都有赔付义务。