公司未足额支付劳动报酬，员工可以立即解除合同，并且有补偿吗已读?

你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

根据《劳动合同法》第38条规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工确实有权单方解除劳动合同。这种情况下解除合同属于被迫解除，员工可以主张经济补偿。具体到您的情况，需要注意以下几点：
1. 公司拖欠工资必须达到未及时足额支付的标准，一般是指超过一个工资支付周期（通常是1个月）未支付；
2. 建议先通过书面形式（如邮件、社交软件等）向公司催要工资，保留相关证据；
3. 解除劳动合同时最好通过书面通知，明确说明是因公司拖欠工资而解除。如果符合上述条件，您不仅可以立即解除合同，还可以主张经济补偿。补偿标准是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。建议您先收集工资条、银行流水、劳动合同等证据。如果公司拒不支付，可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。需要帮助准备材料的话，可以随时联系我。

您好，现在是欠您多少钱工资呢

具体情况可以说一下  是拖欠工资吗

你好，公司未按约定发放劳动报酬。劳动者可以向公司发送解除合同通知，并主张经济补偿