腓骨骨折拆钢板算工伤吗

（一）若腓骨骨折已认定为工伤，保留好拆钢板治疗的相关票据，及时向单位或社保部门申请按工伤待遇处理费用及停工留薪期。
（二）若腓骨骨折未认定为工伤，判断是否符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定条件，符合的话尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

腓骨骨折拆钢板是否算工伤取决于此前骨折是否已被认定为工伤。若已认定，拆钢板治疗视为工伤治疗延续，治疗费用、停工留薪期等按工伤待遇处理，因为后续必要康复及旧伤复发治疗都属工伤保险保障范围。若未认定，仅拆钢板不能单独认定为工伤，工伤认定需符合工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定条件。

为保障权益，若腓骨骨折符合工伤认定条件，应及时申请认定，以享受相应工伤待遇。若已认定工伤，拆钢板时保留好相关治疗凭证，以便顺利按工伤待遇处理费用等事宜。

结论：
腓骨骨折拆钢板是否算工伤取决于此前骨折是否已认定为工伤，已认定的算工伤治疗延续，未认定的不能单独认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，若腓骨骨折已被认定为工伤，拆钢板治疗属于工伤治疗延续，工伤职工后续必要的康复性治疗、旧伤复发治疗等均在工伤保险保障范围内，相关治疗费用、停工留薪期等可按工伤待遇处理。而若骨折未认定为工伤，仅拆钢板不能单独认定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定条件。若自身情况符合工伤认定条件，应及时申请以享受相应待遇。若对工伤认定、待遇处理等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）若腓骨骨折已被认定为工伤，拆钢板治疗属工伤治疗延续，相关治疗费用、停工留薪期等能按工伤待遇处理。工伤保险保障工伤职工后续必要的康复性治疗、旧伤复发治疗等。
（2）若腓骨骨折未被认定为工伤，仅拆钢板行为不能单独认定为工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定条件，符合条件的应及时申请工伤认定享受待遇。

提醒：
若此前骨折未认定工伤，想通过拆钢板认定工伤不可行，符合工伤认定条件要尽早申请；不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

1.若腓骨骨折已认定为工伤，拆钢板治疗一般算工伤治疗延续，治疗费用、停工留薪期等按工伤待遇处理，后续康复、旧伤复发治疗也属工伤保险保障范围。
2.若腓骨骨折未认定为工伤，仅拆钢板不能单独认定。工伤认定要满足工作时间、场所因工作受伤等条件，符合条件应及时申请以享受待遇。