二倍工资仲裁时效从哪开始算

（一）当用人单位未订立书面劳动合同，若违法行为结束，从结束之次日开始计算二倍工资仲裁时效；若劳动者工作满一年仍未签订，自该日起开始计算。
（二）用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，二倍工资仲裁时效从视为订立无固定期限劳动合同之日起算。
（三）劳动者需注意仲裁时效期间为一年，要及时在时效内主张权益，防止因超过时效丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.二倍工资仲裁时效起算点需根据不同情况确定。当用人单位未订立书面劳动合同，若违法行为结束，从结束之次日起算仲裁时效；若劳动者工作满一年仍未签订，自该日起算。
2.若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时仲裁时效从视为订立无固定期限劳动合同之日起算。
3.仲裁时效期间为一年，劳动者要及时在时效内主张权益，否则可能因超过时效丧失胜诉权。

建议劳动者：一是密切关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，留存相关工作证据。二是一旦发现未签订合同的情况，在知晓权益受侵害时及时咨询专业人士，准备仲裁所需材料，在时效内申请仲裁维护自身权益。

结论：
二倍工资仲裁时效起算点分情况确定，一是用人单位未订立书面劳动合同，时效从违法行为结束次日或工作满一年当日起算；二是满一年未订立书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同，从该日起算，时效一年。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，不同情形下二倍工资仲裁时效起算点不同。若用人单位一直不签订书面劳动合同，从其不签订的违法行为结束次日开始计算仲裁时效；若劳动者工作满一年仍未签订，自该日起开始计算。而当用人单位满一年未订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，此时仲裁时效从视为订立无固定期限劳动合同之日起算，并且仲裁时效期间为一年。劳动者需及时在时效内主张自己的权益，不然超过时效就可能丧失胜诉权。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当用人单位未订立书面劳动合同时，若违法行为结束，二倍工资仲裁时效从结束之次日起算。这是因为从该时间点起，劳动者能明确知晓其权益可能受损，可开始主张二倍工资。
（2）若劳动者工作满一年仍未签订书面合同，自该日起开始计算仲裁时效。这是考虑到工作满一年未签合同已达到一定时间长度，为保障劳动者权益并维护法律关系稳定，此时开始起算。
（3）用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资仲裁时效从该视为订立之日起算。明确了特殊情况下仲裁时效的起始点，促使劳动者及时行使权利。

提醒：
劳动者需注意仲裁时效为一年，要及时在时效内主张二倍工资权益，避免超过时效丧失胜诉权。不同案情时效起算点有差异，建议咨询以进一步分析。

1.二倍工资仲裁时效起算点依情况而定。用人单位未签书面劳动合同，若违法行为结束，从次日起算仲裁时效；工作满一年仍未签，自该日起算。
2.用人单位满一年未签书面合同，视为自用工满一年当日已订立无固定期限合同，此时仲裁时效从该视为订立日起算。
3.仲裁时效为一年，劳动者要及时主张权益，以防超时效失胜诉权。