包工头拖欠工资怎样处理

结论：
包工头拖欠工资，劳动者可与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可要求施工总承包单位和建设单位在未结清工程款范围内先行垫付。
法律解析：
劳动者遭遇包工头拖欠工资时，协商是第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令包工头支付工资。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在建设工程领域，若存在违法分包等情况，施工总承包单位和建设单位有义务在未结清工程款范围内先行垫付工资。若在处理包工头拖欠工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.先和包工头协商工资支付，明确时间和方式并保留记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令支付。

3.可申请劳动仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。

4.不服仲裁结果，15天内向法院起诉。

5.建设工程违法分包，可要求总承包和建设单位在未结清工程款内垫付工资。

劳动者遭遇包工头拖欠工资可多途径维权。与包工头协商是首选，明确支付细节并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，积极沟通并完整记录协商过程。
2.投诉前认真收集劳动合同、工资条等证据，确保资料完整。
3.申请仲裁要留意时效，避免错过维权时间。
4.若涉及建设工程领域违法分包，及时要求施工总承包单位、建设单位垫付工资。

（一）与包工头协商，清晰明确工资支付时间和方式，同时保留好协商记录，以便后续有迹可循。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令包工头支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）在建设工程领域存在违法分包等情况时，可要求施工总承包单位、建设单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

法律分析：
（1）劳动者遭遇包工头拖欠工资，协商是首要选择。协商时要明确工资支付细节并保留记录，这为后续维权留下证据。
（2）协商无果可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令包工头支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）在建设工程领域，若存在违法分包等情况，劳动者可要求施工总承包单位、建设单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。