未满16上班老板不给工资怎么办

老板使用未满16周岁的童工且不给工资是严重违法行为。面对这种情况，要积极维护权益。

1.可以先和老板协商，既要求支付工资，又向劳动行政部门报告其使用童工的行为。
2.若协商无果，收集工作记录、考勤表、与老板沟通记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金，使用童工的单位也会面临罚款等处罚。
4.还能通过劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

用人单位使用童工严重违法，必须依法承担责任，未成年人权益受法律保护。

法律分析：
（1）用人单位使用未满16周岁的童工且不支付工资，这种行为严重违反法律规定。法律明确禁止使用童工，并且保障劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）遇到此类情况，可先尝试与老板协商，不仅要求支付工资，还可向劳动行政部门报告其使用童工的行为。这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，要注意收集工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等证据。这些证据是后续维权的关键。
（4）可以向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资，逾期不支付将责令加付赔偿金，同时使用童工的单位会面临罚款等处罚。
（5）还能通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要妥善保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与老板协商，明确要求支付工资，并告知会向劳动行政部门报告其使用童工的行为，给老板一定压力促使其支付工资。
（二）若协商无果，收集工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等证据，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金，且使用童工的单位会受罚款等处罚。
（四）通过劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

1.老板用未满16周岁的童工还不给工资，这是严重违法的。发现这种情况，可先和老板协商，要求支付工资，并向劳动行政部门举报其用童工的行为。

2.若协商不成，就收集工作记录、考勤表、和老板的沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金，使用童工的单位也会被罚款。

3.还能通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律保护未成年人权益，用人单位用童工要担责。

结论：
老板使用未满16周岁的童工且不给工资严重违法，可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等法律，用人单位使用童工是严重违法行为。当老板使用童工且不支付工资时，首先可与老板协商，同时向劳动行政部门报告其使用童工的行为。若协商无果，劳动者可收集工作记录、考勤表、沟通记录等证据。向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，使用童工的单位还会面临罚款等处罚。也可通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。法律充分保护未成年人权益，用人单位使用童工需依法担责。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。