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劳动合同未写明岗位,请问该怎么办?

肖** 河南-驻马店 劳动合同咨询 2018.03.16 20:36:33 1255人阅读

我是不久前跳槽到这家公司的,觉得对这家公司很了解所以当初在签署劳动合同的时候没有仔细看,签完了才发现劳动合同未写明岗位,请问要怎么办

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如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同未写明岗位,你可以试着申诉一下。

2018-03-16 20:47:33 回复
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按照我国法律,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动合同未写明岗位,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任

2018-03-16 20:38:33 回复

幼儿园门岗聘用合同中门岗工作职责如下:
1、 严格遵守工作规范,认真履行工作职责,注意仪容仪表,讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。
2、 保安人员全面负责校园内的安全保卫工作,执行学校的各项管理规定,服从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制(时间见安排表),值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚,并将值班情况记录在《保安工作情况登记表》中,方可交接班。
3、 要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况,掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后,应沉着处理,并同时报告值班人员或校领导处理。
4,周六、日协助学生科或教务科做好教师、学生活动保卫工作。

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