企业未按时发放工资应该承担什么责任

法律分析：
（1）企业未按时发放工资，劳动者有解除劳动合同的权利，并且企业要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。比如工作满两年，企业需支付两个月工资作为经济补偿；工作五个月，需支付半个月工资补偿。
（2）劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
（3）企业若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到企业未按时发工资情况，应及时收集证据维权。企业需依法按时支付工资，否则将承担严重法律后果，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面：当企业未按时发工资，劳动者可与企业协商，若协商无果，可依据规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动行政部门方面：劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（三）刑事责任方面：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.企业未按时发工资要担民事责任。劳动者可解除合同，企业按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.企业若转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不付，可能构成犯罪被追刑责。

结论：
企业未按时发放工资需承担民事责任，劳动者可解除合同获经济补偿；劳动行政部门可责令限期支付，逾期有加付赔偿金；情节严重构成拒不支付劳动报酬罪将被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，企业未按时发工资侵害了劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同，企业要按工作年限支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。劳动行政部门责令企业限期支付工资，若逾期不支付则加付赔偿金，以此督促企业履行支付义务。而当企业以恶劣手段逃避或拒绝支付工资且数额较大，经责令仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。如果遇到企业未按时发放工资的情况，为了维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

1.企业未按时发放工资需承担多方面责任。不仅要承担民事责任，严重时还可能构成犯罪被追究刑事责任。
2.承担的民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，企业要按工作年限支付经济补偿。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3.解决措施和建议：企业应重视按时发放工资问题，建立完善的工资发放制度，保障资金充足。劳动者遇到企业未按时发工资，可先与企业沟通协商；协商不成，向劳动行政部门反映，依法维护自身权益。若企业存在恶意欠薪且数额较大情况，司法机关应依法追究其刑事责任，起到震慑作用。