去上班的时候说带薪休假这那的然后离职了只算出勤?

公司入职时承诺带薪休假，离职却只算出勤，或违反《劳动法》及《职工带薪年休假条例》。员工应收集劳动合同、聊天记录等证据，先与公司协商，要求书面说明结算情况，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法争取未休年假工资报酬。

劳动合同中有明确带薪休假的规定吗？

您好,我理解您的问题是关于离职时带薪休假结算的争议。根据中国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定,用人单位应当依法支付员工未休年假工资报酬。具体来说,员工离职时,用人单位应当将未休年假折算成工资支付。计算标准是:未休年假天数×日工资×3倍。这里需要注意几个关键点:
1. 首先要确认您在职期间确实享有带薪年假权利
2. 要明确您实际未休的年假天数
3. 日工资的计算标准要合理建议您:
1. 先收集劳动合同、考勤记录等证据
2. 与公司人事部门沟通,要求书面说明休假结算情况
3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是,实际操作中可能存在一些特殊情况,比如公司是否有特殊规定等。如果您需要更具体的法律建议,建议提供更详细的情况说明。

这种情况单位做法可能不合理。若入职时明确说有带薪休假，离职却只算出勤，劳动者可先和单位沟通，要求按约定算带薪休假工资。若沟通无果，可收集能证明单位承诺带薪休假的证据，像聊天记录、入职说明等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。