没有出勤记录可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，申请仲裁的核心在于证明与用人单位存在劳动关系及权益受损事实，出勤记录并非申请仲裁的必要条件。
（2）即便没有出勤记录，也可通过其他证据来证明劳动关系和出勤情况。工资支付凭证能反映劳动报酬发放，工作证、服务证等证件可证明员工身份，用人单位的招用记录也能作为双方建立劳动关系的依据，同事的证人证言同样具有证明效力。
（3）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依据双方提供的证据来认定事实并作出裁决。

提醒：
证据的证明力可能因具体情况不同而有差异，若对自身案情把握不准，建议咨询进一步分析。

1.没有出勤记录也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，重点在于证明与用人单位存在劳动关系以及权益受损，出勤记录并非申请仲裁的必要条件。
2.可通过其他证据证明劳动关系和出勤情况，如工资支付凭证、能证明身份的工作证或服务证、用人单位的招用记录、同事的证人证言等。
3.申请仲裁时，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据认定事实并作出裁决。

建议在日常工作中，注意留存各类能证明劳动关系的材料，以便在需要时维护自身合法权益。申请仲裁前，可先了解仲裁流程和要求，确保准备充分。

结论：
没有出勤记录也能申请劳动仲裁，可通过其他证据证明劳动关系和出勤情况，按流程申请仲裁，仲裁委将根据证据裁决。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，申请仲裁重点在于证明与用人单位存在劳动关系以及权益受损事实，出勤记录并非必要条件。根据法律规定，可凭借工资支付凭证、能证明身份的工作证或服务证、用人单位的招用记录、同事证人证言等证据来证明劳动关系和出勤情况。申请仲裁时，需准备仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据来认定事实并作出裁决。若遇到劳动争议且对仲裁流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。

（一）若没有出勤记录申请仲裁，要尽量收集其他能证明劳动关系和出勤情况的证据，如工资支付凭证可证明单位向劳动者支付报酬的事实，工作证、服务证能证实劳动者的身份，招工招聘的登记表、报名表是单位招用劳动者的记录，同事的证人证言也可从侧面证明工作情况。
（二）申请仲裁前准备好仲裁申请书和收集到的相关证据材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。等待仲裁委受理，之后仲裁委将依据双方提供的证据认定事实并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.即便没有出勤记录，也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法定方式。申请仲裁关键在于证明和单位有劳动关系，以及权益受损，出勤记录并非必要。

2.可通过工资支付凭证、工作证件、招聘记录、同事证言等证据，来证明劳动关系和出勤情况。

3.申请时要准备仲裁申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出。仲裁委受理后，会依据双方证据认定事实并裁决。