老板微信转账工资我可以不认吗

法律分析：
（1）微信转账记录具有法律效力，可作为工资支付的有效证据，这在法律上是被认可的。
（2）在劳动关系里，工资支付是雇主的法定义务，劳动者有接收工资的法定权利。不认老板微信转账的工资，可能会被认定为不当得利。
（3）若老板能证明转账为工资，而劳动者不认账，老板有权通过法律途径追讨误转款项或主张已支付工资。
（4）不认账的行为会破坏与雇主的关系，让劳动者面临劳动纠纷风险。若对工资数额有异议，应采取合法途径解决。

提醒：劳动者对工资有异议要及时与老板协商，不要随意不认账，避免陷入法律纠纷，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）不要不认老板微信转账的工资，因为微信转账记录能当作工资支付的有效证据。若不认账，在老板有证据证明是工资时，老板可走法律途径追讨误转款项或主张已支付工资。
（二）不认账可能涉嫌不当得利，还会影响与雇主的关系，让自己面临劳动纠纷风险。
（三）如果对工资数额有异议，要和老板协商沟通，通过合法途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

1.不建议不认老板微信转的工资，微信转账记录能作为工资支付的证据。工资支付是雇主义务，接收是劳动者权利，不认账或涉嫌不当得利。
2.老板若有证据证明转账是工资，劳动者不认，老板可走法律途径追款或证明已付工资。
3.不认账还会影响与雇主关系，面临劳动纠纷风险。对工资数额有异议，应协商，通过合法途径解决。

结论：
不建议不认老板微信转账的工资，不认账可能涉嫌不当得利且面临法律及劳动纠纷风险。
法律解析：
在劳动关系里，工资支付是雇主法定义务，接收工资是劳动者法定权利。微信转账记录能作为工资支付的有效证据。若劳动者不认老板微信转的工资，当老板有证据证明这笔转账是工资时，劳动者不认账的行为可能涉嫌不当得利，老板可通过法律途径追讨误转款项或主张已支付工资。同时，不认账行为还会影响劳动者与雇主的关系，使其面临劳动纠纷风险。劳动者若对工资数额有异议，应与老板协商沟通，通过合法途径解决。如果在工资支付或劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.不认老板微信转账的工资不可取。微信转账记录能作为工资支付有效证据，工资支付是雇主法定义务，接收工资是劳动者法定权利，不认账涉嫌不当得利。
2.老板若有证据证明转账为工资，劳动者不认账，老板可通过法律途径追讨误转款项或主张已支付工资。并且，这种行为会影响劳动者与雇主关系，使劳动者面临劳动纠纷风险。
3.若劳动者对工资数额有异议，应与老板协商沟通，通过合法途径解决问题，避免给自己带来不必要的法律风险和人际关系问题。