老板欠工资会坐牢吗

法律分析：
（1）老板欠工资大多属于劳动纠纷，正常情况下不会让老板坐牢，但当满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，老板就可能被刑事处罚。
（2）以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有支付能力却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成该罪。
（3）该罪一般量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）若老板因资金周转困难暂时拖欠工资，并积极和员工协商解决，通常不构成犯罪。此时劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇老板欠薪，要及时通过合法途径维权；老板应依法支付工资，避免触碰拒不支付劳动报酬罪红线，情况复杂可咨询进一步分析。

老板欠工资大多属劳动纠纷，一般不会坐牢，但符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，会面临刑事处罚。

当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此时，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

若老板是因暂时资金周转困难拖欠工资，且积极与员工协商解决，通常不构成犯罪。

劳动者维权措施如下：
1.当遇到老板欠薪情况，若老板并非恶意拖欠，可先与老板协商解决。
2.若老板恶意欠薪，可向劳动监察部门投诉。
3.还可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
老板欠工资一般属劳动纠纷不坐牢，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件会面临刑事处罚，资金周转困难积极协商通常不构成犯罪，劳动者可通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被处相应刑罚。但要是老板因暂时资金周转困难拖欠工资，且积极和员工协商解决，通常不构成犯罪。在遇到老板欠薪情况时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，难以判断是否构成犯罪以及如何维权，可以向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。

（一）劳动者发现老板拖欠工资，先确认老板是否有转移财产、逃匿等恶意行为。若老板只是资金周转困难且积极协商，可与之友好沟通确定支付时间。
（二）当老板存在恶意拖欠情形，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，让行政部门介入处理。
（三）也可准备相关材料向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序要求老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.老板欠工资大多属劳动纠纷，一般不会坐牢。但符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，就可能受刑事处罚。

2.以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，构成此罪。一般判三年以下，还可能处罚金；后果严重的，判三到七年并处罚金。

3.老板因资金周转困难拖欠，积极协商解决，通常不犯罪。劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。