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未满十八岁打工，被乱扣工资
未满十八岁打工被乱扣工资，这是不合理的。首先要收集好能证明工作和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可以和老板协商，要求补发被扣的工资。要是协商不成，还能通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，以维护自己应得的权益。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
专业解答针对未成年人（即年满十六周岁但未满十八周岁者）是否具备从事暑假兼职工作的权益问题，需要针对具体情形加以判断和确定。根据我国法律法规的明确规定，未成年工或青少年工人的概念是指年龄处于年满十六周岁至十八周岁之间的劳动者。他们作为劳动法的重要主体，同样具有享受劳动权利和进行劳动活动的能力。
专业解答未成年员工被拖欠工资时，应先尝试与雇主沟通协商。若无果，可向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会求助。同时，向劳动行政主管部门投诉举报也是有效途径。已满十六周岁的劳动者可参照上述方法，而未满十六周岁的童工则可直接仲裁或报警，甚至向法院提起诉讼来维权。
专业解答未成年能否在足浴店工作我国法律规定，满16周岁的未成年人可以工作，但雇主需遵守关于工种、劳动时间、劳动强度及防护措施的规定。对于未满18岁的青少年，应避免让他们从事超出身心承受能力的劳动，如足浴店中的过重或有害任务。因此，足浴店可以雇佣满16周岁的未成年人，但需确保工作安全合法。
专业解答未满十八周岁的人能否参加暑假工，需视情况而定。若已满十六周岁，可作为未成年工参与，但需遵守国家关于工种、劳动时间和安全防护的规定，禁止从事超负荷或有害健康的工作。若未满十六周岁，则禁止参加暑假工。特殊情况需遵循《未成年人保护法》和《劳动法》规定。
专业解答未满18岁打工受伤受法律保护。用人单位需承担医疗及生活费用，伤残或死亡须支付赔偿金。雇佣童工违法，每次罚款5000元，毒物环境加重处罚，未纠正可罚10000元或吊销营业执照。
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