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事业单位职工退休后服刑期满，退休工资待遇
事业单位职工退休后服刑期满，服刑期间停发退休费待遇，期满后按服刑前标准降低一定比例确定基本退休费，之后按规定正常调整。解决方案就是先按降低比例确定基本退休费，后续关注政策进行正常调整，生活中留意相关调整通知，按要求办理手续就行。
您好，很高兴回答您的问题，最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）山东省高级人民： 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 此复。二0一0年三月十七日
专业解答退休应聘人员发生事故无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。
专业解答普通企业的工作人员和离退休人员因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资，因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。丧葬费标准：因病4000元。因工(公)5000元。
专业解答退休后遭遇工伤，非第三方责任一般不被认定为工伤。涉及第三方伤害，可追索侵权赔偿或向原雇主经济补偿；无第三方时，按退休人士与原单位过错比例分担经济损失。
专业解答重庆地区退休职工逝世后，可享受多项福利待遇。因病或意外身故，在职员工按当月工资三倍发放丧葬补贴，退休人员则按上年度离退休人员人均基本养老金标准计发。此外，对于在职员工，若因病或意外身故，还将获得当月工资二十倍的一次性补偿金；
律师解析 能享受工伤待遇。 在职工未退休前产生的工伤均可以获得工伤待遇，未退休前均按照工伤保险条例中的职工的待遇享受工伤保险待遇。 依据是
律师解析 用人单位在与职工终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。 被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续，按照《工伤保险条例》和地方有关规定享受工伤保险待遇； 被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。 用人单位在与职工终止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查的，职工终止、解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病的，由原用人单位按照《职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。
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