拖欠9个月工资有什么办法

遭遇9个月工资被拖欠，可按以下办法解决：
一是与用人单位协商，要求支付欠薪并留存协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据，如合同、工资条等。
四是对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内起诉至法院追讨。

结论：
遇到拖欠9个月工资的情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到用人单位拖欠工资时，首先通过协商解决是较为温和的方式，保留协商记录也能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责监督用人单位的工资支付情况，若责令单位限期支付而单位逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，提交相关的仲裁申请材料及能证明劳动关系和工资数额的证据，能保障仲裁的顺利进行。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，向人民法院提起诉讼能进一步维护自身权益。如果大家在处理拖欠工资问题时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

遇到拖欠9个月工资情况，可通过多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼都是有效的解决办法。
1.可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留好协商记录。此方式能和平解决问题，节省时间与精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能对单位形成有效约束。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种相对温和的方式，保留协商记录可以作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉具有一定的威慑力，劳动监察部门能够责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可加付赔偿金，这为劳动者提供了行政保障。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是较为正式的维权途径。提交相关材料如仲裁申请书、身份信息及证明劳动关系和工资数额的证据，能确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下向人民法院提起诉讼，可借助司法的强制力追讨工资。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠工资，过程中保留好相关协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。