劳动仲裁受理范围认定条件是啥

法律分析：
（1）主体条件是劳动仲裁受理的基础，要求一方为劳动者，另一方为用人单位，这明确了仲裁双方的身份性质。
（2）内容方面，涵盖多种争议类型。确认劳动关系的争议能保障劳动者与单位关系的合法认定；合同相关争议可规范双方在合同各环节的权利义务；除名、辞退等争议保障劳动者职业去留的合理权益；工作时间等方面的争议维护劳动者在劳动保障等方面的权益；劳动报酬等争议则涉及劳动者的经济利益。
（3）时间上，争议需在劳动关系存续期间或终止后一定期限内，这保证了仲裁的时效性。
（4）申请人要有明确仲裁请求和事实理由，且案件属于仲裁委员会管辖范围，确保仲裁能有效进行。

提醒：
申请劳动仲裁前，要确认自身是否符合上述条件，不同案情适用不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

劳动仲裁受理范围认定需多方面条件。主体上必须是劳动者和用人单位双方。内容方面有多种，包括确认劳动关系、劳动合同订立等各环节、人员去留、工作相关待遇、劳动报酬等费用的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。此外，争议要发生在劳动关系存续期或终止后一定期限内，申请人要有明确仲裁请求、事实理由，且属于仲裁委员会管辖范围。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位都应了解劳动仲裁受理范围，明确自身权益和义务。
2.发生争议时及时收集证据，确保有明确事实理由提出仲裁请求。
3.咨询专业法律人士，准确判断争议是否属于仲裁受理范围，确定管辖的仲裁委员会。

结论：
劳动仲裁受理需满足主体为劳动者和用人单位，内容属于法定受理范围，在规定期限内，申请人有明确请求和事实理由且属仲裁委管辖。
法律解析：
劳动仲裁受理有严格条件。主体上，必须是劳动者和用人单位之间的纠纷。内容方面，涵盖确认劳动关系、合同相关、人员去留、工作时间福利、报酬补偿等争议及法规规定的其他劳动争议。同时，争议要在劳动关系存续或终止后一定期限内提出，申请人得有清晰的仲裁请求和事实依据，并且该争议属于仲裁委员会的管辖范围。比如，劳动者和用人单位就劳动报酬发放产生分歧，若满足上述条件，就可申请劳动仲裁。如果遇到劳动纠纷不确定是否符合劳动仲裁受理条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）要确保主体符合要求，参与劳动仲裁的一方是劳动者，另一方是用人单位，需明确双方身份。
（二）判断争议内容是否在受理范围内，像确认劳动关系、劳动合同相关、人员去留、工作时间等方面的争议都符合条件。
（三）确认争议发生时间，要在劳动关系存续期间或终止后一定期限内。
（四）申请人应准备好明确的仲裁请求和事实理由。
（五）确认该争议属于相应仲裁委员会的管辖范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.主体条件：劳动仲裁需一方为劳动者，另一方为用人单位。
2.内容范围：涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面争议，像工作时间、报酬等相关争议也包含在内，还有法规规定的其他劳动争议。
3.时间要求：争议要发生在劳动关系存续或终止后一定期限内。
4.其他条件：申请人需有明确仲裁请求、事实理由，且争议属于仲裁委管辖。