我是乡镇企业职工，争对92年之前的工龄问题，能属于视同交费吗?

[律师回复]根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

[律师回复]你好请问有什么可以帮助您

[律师回复]您好，协商无果，您可以通过仲裁或者诉讼请求缴纳社保。如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]违法解除赔偿金（2N） 未签劳动合同双倍工资差额（时效内部分） 补缴社保（少交的 1 年 7 个月）

[律师回复]你好，有无签订劳动合同

[律师回复]劳动法对处于医疗期的员工有特殊保护

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗，，现在的人家了吗我们班的

[律师回复]你好，遇到问题找我们，帮你。

[律师回复]您好，一般情况下，主动离职不能领取失业金，但因不可抗力造成离职可提供相关证明审核。如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]若你被公司无故辞退，工作了两个月且签订了一年合同，通常可获得1个月工资的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退属于违法解除劳动合同，你工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即1个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资，且应按劳动者应得工资计算，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常包含社保个人缴纳部分。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]单位未给员工缴纳社保可以要求补交？