劳动争议期间的工资由谁支付

法律分析：
（1）因单位违法解除或终止劳动合同引发劳动争议，若劳动者胜诉，期间工资通常由单位支付。单位的违法辞退行为使劳动者无法正常工作，需承担工资损失赔偿责任。
（2）因劳动者自身过错等合法理由，单位解除劳动合同引发争议，劳动者败诉，单位无需支付争议期间工资。
（3）因单位拖欠工资引发争议，单位不仅要支付拖欠工资，还需支付争议期间工资，以保障劳动者获得劳动报酬的权利。

提醒：劳动争议情况复杂，不同争议对应不同工资支付责任，建议咨询专业法律人士进一步分析。

劳动争议期间工资支付主体要依据具体争议情况判定。若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者胜诉，单位需支付期间工资，因其违法辞退导致劳动者无法正常工作，应赔偿工资损失。若单位因劳动者自身过错等合法理由解除合同，劳动者败诉，单位无需支付争议期间工资。若因单位拖欠工资引发争议，单位需支付拖欠工资及争议期间工资，以保障劳动者获取劳动报酬的权利。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到劳动争议应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。
2.单位应规范自身用工行为，依法处理劳动合同的解除和工资支付等问题，避免不必要的劳动纠纷。
3.双方可优先通过协商解决争议，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论：
劳动争议期间工资支付主体取决于具体争议情形，单位违法解除合同劳动者胜诉时单位支付；劳动者因自身过错败诉时单位不支付；单位拖欠工资引发争议时单位需支付。
法律解析：
在劳动争议中，工资支付主体的判定有明确规则。当单位违法解除或终止劳动合同，劳动者胜诉意味着单位行为违法，其辞退使劳动者无法正常工作，依据法律，单位要承担工资损失赔偿责任，所以应支付争议期间工资。若劳动者因自身过错等合法理由被单位解除合同，劳动者败诉说明单位解除行为合法，此时单位无需支付争议期间工资。而单位拖欠工资引发争议，根据法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，单位不仅要支付拖欠工资，还要支付争议期间工资。如果您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者胜诉后可要求单位支付争议期间工资，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若因劳动者自身过错单位合法解除劳动合同，劳动者败诉单位无需支付争议期间工资，劳动者应接受裁决结果。
（三）若单位拖欠工资引发争议，劳动者可要求单位支付拖欠工资及争议期间工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单位违法解除合同致争议且劳动者胜诉，此条可作为劳动者要求支付争议期间工资的法律支撑。

劳动争议期间工资支付主体的确定，需看具体争议情形：
-若单位违法解除或终止合同，劳动者胜诉，单位要支付争议期间工资，因其违法行为让劳动者无法工作，应赔偿工资损失。
-若因劳动者过错，单位合法解除合同，劳动者败诉，单位无需支付争议期间工资。
-若因单位拖欠工资引发争议，单位需支付拖欠工资和争议期间工资，保障劳动者报酬权。