拖欠工资,以可以一次性发完工资为由让我签订通过协商一致解除劳动关系通知书,还能仲裁申请被迫离职要求经济补偿吗?

您好,关于您咨询的拖欠工资和被迫离职问题,我来为您分析一下:首先,根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况中,公司拖欠工资在先,这已经构成违法。其次,虽然您签订了协商解除协议,但需要看协议的具体内容。如果协议中明确写明了是协商一致解除,且没有明确放弃经济补偿权利,您仍然可以主张被迫离职的经济补偿。因为公司拖欠工资的违法行为在先,您签订协议可能是在被迫情况下作出的。建议您:
1.先保留好拖欠工资的证据,如工资条、银行流水等
2.仔细查看解除协议的具体条款
3.可以尝试先与公司协商补发工资和经济补偿
4.如果协商不成,可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是,如果协议中明确写明了放弃所有权利,可能会对您的主张产生不利影响。建议您带着具体材料找专业律师当面咨询,以便更准确地评估您的个案情况。

签了协商一致解除劳动关系通知书，再以被迫离职申请经济补偿较难。不过，若有证据证明签通知是因单位以发工资胁迫，并非真实意愿，仍可尝试仲裁。解决方案是收集单位拖欠工资及胁迫签约证据，如聊天记录、录音等，去申请仲裁，由仲裁判断能否获经济补偿。