劳务派遣纠纷管辖地是哪

法律分析：
（1）劳务派遣纠纷在劳动仲裁管辖上，有两个选择，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这给予当事人一定的灵活性，可根据自身便利选择。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，劳动合同履行地仲裁委优先管辖，这保障了实际工作地在纠纷处理中的重要地位。
（2）在诉讼管辖方面，劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层法院管辖，避免管辖不明的情况。当事人可依据自身情况，合理选择在劳动合同履行地或用人单位所在地解决纠纷。

提醒：
当事人选择管辖地时要综合考虑成本、证据收集等因素。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

劳务派遣纠纷管辖分为劳动仲裁管辖与诉讼管辖。劳动仲裁管辖由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责，若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。诉讼管辖则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院受理，若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖。当事人可依自身情况选择在劳动合同履行地或用人单位所在地解决纠纷。
1.对于劳动者而言，选择劳动合同履行地处理纠纷更便利，因该地与工作实际情况联系紧密，便于提供证据。
2.用人单位若认为自身所在地处理更有利，可积极提供相关依据争取。
3.双方应及时收集与纠纷相关的证据，确保在处理纠纷时能有效维护自身权益。

结论：
发生劳务派遣纠纷，当事人可根据自身情况，选择在劳动合同履行地或用人单位所在地通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
法律解析：
在劳务派遣纠纷中，管辖分为劳动仲裁管辖和诉讼管辖。劳动仲裁时，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。诉讼方面，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。这为当事人解决纠纷提供了明确的途径指引，当事人可综合考量各种因素，选择对自己更有利的地点解决纠纷。如果在劳务派遣纠纷中遇到复杂情况，不知如何选择合适的管辖地，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若发生劳务派遣纠纷需进行劳动仲裁，优先考虑劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，因其在双方分别申请时具有优先管辖权，也可选择用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（二）若进入诉讼阶段，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，当劳动合同履行地不明确时，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳务派遣纠纷管辖分为两类：
劳动仲裁管辖：纠纷可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

诉讼管辖：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。若合同履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖。

当事人可依自身情况，选在合同履行地或单位所在地解决纠纷。