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员工生病合同到期公司不续签，若非因医疗期满不能从事原工作等法定可解除情形且未提前通知或支付代通知金，一般需支付经济补偿金。
2025-05-16 09:07:57 回复
若员工仍在法定医疗期内（医疗期长短根据工作年限确定），公司不续签属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的?二倍?支付赔偿金。
2025-05-16 08:40:44 回复
员工生病合同到期，公司不续签一般有赔偿。根据法律，劳动合同期满，除公司维持或提高条件续订，员工不同意外，终止合同公司要支付经济补偿。生病员工在医疗期内，合同要延续到医疗期满。你这种情况，可和公司协商补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可通过合法途径维权。
2025-05-16 08:34:58 回复严格三重认证
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