工厂拖欠工资多长时间

工资应按劳动合同约定日期支付，超过约定时间未支付即属拖欠工资，虽法律未明确工厂拖欠工资的具体时长界限，但实践中用人单位一般有一个工资支付周期的合理宽限期，超期劳动者便可依法维权。
1.与工厂协商。劳动者可先尝试与工厂沟通，要求其支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律虽未对工厂拖欠工资时长给出明确界限，但工资需按劳动合同约定日期支付，超期未付便构成拖欠。
（2）实践里，用人单位存在工资支付周期的合理宽限期，超过一个工资支付周期仍未支付，劳动者即可维权。
（3）劳动者维权途径多样，可先与工厂协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工厂拖欠工资应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现工厂超过工资支付周期未支付工资，应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）主动与工厂友好协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如实反映情况。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁程序解决问题。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.法律没规定工厂拖欠工资的具体时长。一般工资要按合同约定日期支付，超期就算拖欠。

2.实践中，单位有一个工资支付周期的宽限期。超过此期限不支付，劳动者能维权。

3.维权时，劳动者先和工厂协商；协商不行，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉。

结论：
工厂超过劳动合同约定支付时间未支付工资属拖欠工资，超过一个工资支付周期仍未支付，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律，工资需按劳动合同约定日期支付，若超过约定时间未支付便构成拖欠工资。实践里，用人单位有一个工资支付周期的合理宽限期，超过此期限仍不支付工资，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者维权可先与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在遭遇工厂拖欠工资等劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。