哪种雇佣关系不用承担意外赔偿

法律分析：
（1）个人之间劳务关系里，提供劳务方因故意或重大过失致自身意外受损，接受劳务方可不承担或减轻赔偿责任。这体现了责任与过错相匹配原则，若损害主要源于提供劳务方自身不当行为，接受劳务方不应承担全部责任。
（2）承揽关系中，承揽人完成工作时造成自身损害，定作人通常不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过错的，要承担相应责任。例如定作人指示不合理导致承揽人受损，就需担责。
（3）这些责任判定并非绝对，要依据实际情况和证据，结合法律规定来明确双方责任。

提醒：
发生此类纠纷，需保留好相关证据。不同案件情况复杂多样，建议及时咨询专业法律人士以确定责任和解决方案。

个人劳务关系和承揽关系中损害赔偿责任判定有相应规则，但需结合实际确定。个人劳务关系里，提供劳务方因故意或重大过失致自身意外损害，接受劳务方可不承担或减轻赔偿责任。承揽关系中，承揽人完成工作时自身受损，定作人一般无责，但若定作人在定作、指示或选任上有过错，则要担责。但这都非绝对免责，要根据实际与证据结合法律判定责任。

解决措施与建议：
1.劳务双方和承揽与定作双方在合作前，明确各自权利义务并签订书面协议。
2.若发生损害纠纷，及时收集保留相关证据，如现场照片、证人证言等。
3.遇到纠纷无法自行解决时，及时咨询专业法律人士，必要时通过法律途径解决。

结论：个人劳务关系中提供劳务方因故意或重大过失自损，接受劳务方或无需担责或可减轻责任；承揽关系里承揽人自损，定作人一般不担责，但若定作、指示或选任有过错则需担责，最终责任判定要结合实际和证据。
法律解析：在个人劳务关系里，从公平和过错原则出发，若提供劳务者是因自身故意或重大过失导致意外损害，让接受劳务方承担全部责任有失公平，所以接受劳务方无需承担或可减轻赔偿责任。在承揽关系中，承揽人有独立完成工作的能力和责任，通常定作人不干涉具体工作，所以一般不承担承揽人自损的赔偿责任。但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，就需要承担相应责任。实际情况复杂多样，具体责任划分要依据实际情形和证据，按照法律规定来判定。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

（一）个人间形成劳务关系时，提供劳务者应避免故意或重大过失行为，降低自身受损害风险，若发生意外要保留好相关证据。
（二）在承揽关系中，定作人要在定作、指示和选任上尽到合理注意义务，减少因自身过错承担赔偿责任的可能。承揽人要注意规范操作，保障自身安全。
（三）一旦发生纠纷，及时咨询专业法律人士，必要时通过法律途径，如向法院起诉等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.个人劳务关系里，若提供劳务者因故意或重大过失致自身意外受损，接受劳务方可不担责或减轻赔偿。

2.承揽关系中，承揽人完成工作时自损，定作人通常不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过错，要担相应责任。

3.上述并非绝对免责，要依实际情况、证据和法律判定责任。有纠纷建议咨询专业法律人士，必要时走法律途径。