老板拖欠员工工资不给怎么处理最有效

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过明确支付时间和方式，并保留记录，为后续维权提供依据。这是一种相对温和、直接的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有行政权力，能责令老板限期支付工资，起到一定的威慑作用。
（3）收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，这是较为正式的法律程序。仲裁有明确的结案时间规定，能在一定期限内给出处理结果。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判来保障自身权益。若老板不执行判决，还能申请强制执行，确保工资得到支付。

提醒：
员工维权要及时收集和保留证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板友好协商，确定工资支付的具体时间和方式，并且保留好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商没有结果时，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常在45日内结束，情况复杂的会延长15日。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的15日内，向法院提起诉讼。
（五）法院判决老板支付工资后仍不支付的，可申请强制执行，通过冻结、划拨老板财产来支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

员工遭遇老板拖欠工资，可如此维权：
1.先和老板协商，确定工资支付时间和方式，留存协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付。

3.收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，仲裁通常45天结案，复杂情况可延长15天。

4.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

5.判决后老板仍不支付，可申请强制执行，冻结其财产付工资。

结论：
员工遇到老板拖欠工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，判决后老板不支付可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当员工遭遇老板拖欠工资时，先与老板协商并保留记录是合理的第一步，能和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门可依法责令老板限期支付工资，保障员工权益。员工收集相关证据申请仲裁，仲裁有明确的结案时间规定，这是较为高效的解决途径。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的法律救济手段。经判决老板仍不支付工资，员工可申请强制执行，通过冻结、划拨老板财产来拿到应得工资。若在处理拖欠工资问题过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遇老板拖欠工资，应合理合法维权。可先与老板协商明确支付时间和方式并留记录，若协商无果，可采取以下措施。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
2.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内结案，案情复杂可延长15日。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
4.经判决老板仍不支付，可申请强制执行，冻结、划拨其财产支付工资。

建议员工平时妥善保存工作相关证据，遇到问题冷静处理，依法维权。