老板用工资威胁不让辞职怎么办

法律分析：
（1）老板以工资威胁不让辞职，违反了法律规定。劳动者有法定的辞职权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。
（2）当老板以不支付工资威胁时，劳动者可先与老板协商，强调自身依法辞职的权利和老板支付工资的义务，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（4）劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。

提醒：
维权要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）当老板以工资威胁不让辞职时，劳动者要坚定维护自身合法权益，严格按照法律规定的程序，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。
（二）若老板威胁不支付工资，先与老板友好协商，告知其自身有依法辞职的权利，老板有按时支付工资的义务。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（四）收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.老板以工资威胁阻止员工辞职，这一行为违法。员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。

2.若老板威胁不发工资，员工可先和老板协商，说明自己依法辞职的权利与老板按时发薪的义务。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。

4.也可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。

结论：
老板以工资威胁不让辞职的行为违法，劳动者可依法辞职，若老板以此威胁不支付工资，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，老板无权以工资威胁阻止。若老板因劳动者辞职而不支付工资，劳动者可先与老板协商，阐明自身依法辞职的权利和老板按时支付工资的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能存在的经济补偿。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.老板以工资威胁不让辞职的行为违反法律规定。劳动者依据法律，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.若老板以此威胁不支付工资，劳动者可采取以下解决措施：
-先与老板协商，向其说明自身依法辞职的权利以及老板按时支付工资的义务。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
-收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。