受伤老板不给出医疗费用怎么办

1.确定关系：与老板是劳动关系，工作中受伤属工伤，及时申请认定，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。认定后老板不付费，有工伤保险可先从基金支付，社保再追偿；没交保险老板担责，拒绝支付可申请仲裁。

2.劳务关系：老板有错致伤，可依民法典要求担责赔偿。协商不成，收集证据起诉老板付医疗费。

结论：
受伤老板不支付医疗费用，劳动关系可申请工伤认定，从工伤保险基金先行支付或申请仲裁；劳务关系老板有过错可要求其担责，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在劳动关系中，工作受伤属工伤，经认定后，若老板不支付费用，缴纳工伤保险的可由工伤保险基金先行支付再追偿，未缴纳则老板担责，拒绝支付可仲裁。在劳务关系里，根据《中华人民共和国民法典》，老板过错致伤需承担侵权责任，协商无果可起诉要求支付费用。若遇到此类老板不支付医疗费用的情况，因法律程序可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准、详细的法律建议和解决方案。

受伤老板不支付医疗费用，需根据双方关系采取不同措施。
1.劳动关系：工作中受伤属于工伤，应及时申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，若老板不支付费用，已缴纳工伤保险的可从工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向老板追偿；未缴纳的，老板需承担全部费用，拒绝支付可申请劳动仲裁。
2.劳务关系：老板存在过错导致受伤，可依据民法典要求其承担侵权责任，赔偿医疗费等损失。协商不成，收集证据向法院起诉要求老板支付费用。

建议受伤后第一时间收集劳动关系或劳务关系、医疗诊断等相关证据，以便后续维权。与老板沟通时保留好聊天记录、通话录音等。

法律分析：
（1）当与老板存在劳动关系时，工作中受伤属工伤。要及时申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若老板不支付费用，若有工伤保险，可从工伤保险基金先行支付，之后社保经办机构会向老板追偿；若未缴纳工伤保险，老板需承担全部费用，若其拒绝支付，可申请劳动仲裁。
（2）若与老板是劳务关系，老板因过错致员工受伤，员工可依据民法典要求老板承担侵权责任并赔偿医疗费等损失。协商不成，可收集证据起诉老板支付费用。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定双方关系
若为劳动关系，工作中受伤属工伤，要及时申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）处理劳动关系下费用问题
认定为工伤后，若老板不支付费用，可从工伤保险基金先行支付，社保经办机构再向老板追偿；若未缴纳工伤保险，老板承担全部费用，拒绝支付可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（三）处理劳务关系下费用问题
老板存在过错导致受伤，可依据民法典要求其承担侵权责任赔偿医疗费等损失。协商不成，收集证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。