民工工资劳动仲裁不受理怎么办

法律分析：
（1）当民工工资劳动仲裁不受理时，第一步应要求仲裁委出具不予受理通知书。这是关键凭证，能为后续向法院起诉提供依据。凭借该通知书，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，法院会对案件进行审查并作出公正判决。
（2）向劳动行政部门投诉也是有效途径。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查实，会责令用人单位支付工资报酬。若用人单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（3）收集证据同样重要。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，在后续维权过程中会起到关键作用。

提醒：维权时要注意收集证据的合法性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

民工工资劳动仲裁不受理可多途径维权。仲裁不受理时，应先让仲裁委出具不予受理通知书，之后在规定期限内向法院起诉，法院会审查并判决。同时可向劳动行政部门投诉，其能对用人单位监督检查，责令支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.收到不予受理通知书后，尽快整理材料向法院提起诉讼，积极配合法院工作。
2.向劳动行政部门投诉时，详细准确说明用人单位拖欠工资情况。
3.维权前收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等，为维权提供有力支撑。

结论：
民工工资劳动仲裁不受理，可要求仲裁委出具不予受理通知书并向法院起诉，也可向劳动行政部门投诉，同时要收集相关证据用于维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不受理时，劳动者可获不予受理通知书并向法院起诉，法院会依法审查判决。劳动行政部门有监督用人单位支付工资报酬的权力，若用人单位逾期不支付，按《中华人民共和国劳动合同法》，会被责令加付赔偿金。收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，能为维权提供有力支撑。如果在维权过程中遇到复杂情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，并在规定期限内向法院起诉，由法院审查判决。

（二）向劳动行政部门投诉，其会对用人单位监督检查，责令支付工资报酬，逾期不支付的责令加付赔偿金。

（三）收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若民工工资劳动仲裁不受理，可采取以下措施：
一是让仲裁委开具不予受理通知书，然后在规定时间内向法院起诉，由法院审查判决。
二是向劳动行政部门投诉，该部门会监督检查用人单位，责令其支付工资。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。
三是收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，用于后续维权。