半年内被辞退赔偿多少

（一）若遇到违法辞退情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与用人单位协商，要求其支付一个月工资作为赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若是合法辞退中劳动者有过错，用人单位无需赔偿，劳动者应接受结果并做好工作交接。
（三）若因非过错原因合法辞退，劳动者可要求用人单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未履行，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：工作不满半年被辞退，用人单位违法辞退需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资，违法辞退则支付一个月工资赔偿。
2.合法辞退：劳动者有严重违规等过错，单位无需赔偿；因不能胜任工作等非过错原因辞退，单位提前30天书面通知或多付一个月工资，仅需支付半个月工资经济补偿。

结论：
半年内被辞退，赔偿分情况。违法辞退支付一个月工资赔偿；劳动者有过错合法辞退无需赔偿；非过错合法辞退提前通知或付代通知金后支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资，所以违法辞退赔一个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等有过错，单位合法辞退无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，只需支付半个月工资经济补偿。若在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.半年内被辞退赔偿情况分违法和合法两种。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退要付一个月工资赔偿。

2.合法辞退又分不同情况。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仅支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因，判断是否合法。若认为是违法辞退，可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护权益。单位则应严格依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）违法辞退情况：用人单位在半年内违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿以劳动者在本单位工作年限来算，不满半年的支付半个月工资经济补偿，因此违法辞退要给一个月工资赔偿。
（2）合法辞退情况：若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，只需支付半个月工资经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合用人单位规章制度，避免因过错被合法辞退而无赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。