欠薪发生时间是怎么算

法律分析：
（1）欠薪发生时间的确定，一般以劳动合同约定的工资支付日期为准。当约定的支付日期到来，用人单位未支付工资，该日期就是欠薪发生时间。
（2）若劳动合同对工资支付时间没有约定或约定不明，则依据工资支付周期来确定。月工资制下，每月工资支付截止日次日为欠薪发生时间；周、日、小时工资制中，工资结算支付周期届满次日为欠薪发生时间。
（3）若用人单位因生产经营困难等，经与工会或职工代表协商一致延期支付工资，在延期时间内不构成欠薪，超出则构成欠薪。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，发现欠薪及时与用人单位沟通。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析处理。

（一）有明确劳动合同约定工资支付日期的，以该日期未支付工资时，此日期就是欠薪发生时间，劳动者可及时与用人单位沟通，提醒其支付工资。
（二）劳动合同无约定或约定不明的，实行月工资制，关注每月工资支付截止日次日；实行周、日、小时工资制，留意工资结算支付周期届满次日，若未支付工资则构成欠薪，可收集证据准备维权。
（三）若用人单位因生产经营困难等经协商一致延期支付工资，要关注延期时间，超出时间仍未支付则构成欠薪，可采取进一步措施。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

1.欠薪发生时间指用人单位应支付工资却未支付的时间，一般按劳动合同约定的工资支付日期确定。比如合同约定每月5日发上月工资，到该日未发就算欠薪，该日就是欠薪发生时间。

2.若合同无约定或约定不明，按工资支付周期定。月工资制的，每月工资支付截止日次日为欠薪发生时间；周、日、小时工资制的，工资结算支付周期届满次日为欠薪发生时间。

3.用人单位因困难与工会或职工代表协商一致延期支付，延期内不算欠薪，超期则构成欠薪。

结论：
欠薪发生时间一般按劳动合同约定工资支付日期确定，无约定或约定不明时根据工资支付周期确定，经协商一致延期支付工资在延期内不算欠薪，超出则构成欠薪。
法律解析：
依据相关法律规定，工资支付有明确规范。当劳动合同明确约定工资支付日期时，如每月5日支付上月工资，到该日未支付就构成欠薪，该日便是欠薪发生时间。若劳动合同没有约定或约定不明，实行月工资制的，每月工资支付截止日次日就是欠薪发生时间；实行周、日、小时工资制的，工资结算支付周期届满次日为欠薪发生时间。同时，若用人单位因生产经营困难等，与工会或职工代表协商一致延期支付工资，在延期时间内不认定为欠薪，超出该时间则构成欠薪。如果大家在工资支付方面遇到类似疑问，或不确定是否构成欠薪等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.欠薪发生时间的界定有明确规则。一般以劳动合同约定的工资支付日期为准，若约定每月5日支付上月工资，该日未支付即构成欠薪，此日为欠薪发生时间。
2.若劳动合同无约定或约定不明，则依据工资支付周期确定。月工资制下，每月工资支付截止日次日为欠薪发生时间；周、日、小时工资制中，工资结算支付周期届满次日为欠薪发生时间。
3.用人单位因生产经营困难等原因，经与工会或职工代表协商一致延期支付工资，在延期时间内不属欠薪，超出则构成欠薪。

解决措施和建议：用人单位应严格按合同约定或法定时间支付工资，若遇困难需延期支付应及时协商并明确延期时间。劳动者若遭遇欠薪，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。