老板离职扣半月工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对老板离职时扣半月工资的情况，协商是首要的维权方式。与老板沟通，要求其给出扣工资的合理依据，若为无故克扣，劳动者有权要求足额支付工资，这是维护自身权益的基础步骤。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工资情况。劳动监察部门可责令老板限期支付克扣工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

老板离职时扣半月工资，劳动者可通过多途径维权。与老板协商是首要选择，可要求其说明扣工资的合理依据，若无故克扣，应让其足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付克扣工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保留相关证据，增强法律意识，遇到问题及时采取合适途径维权。

结论：
老板离职时扣半月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当老板离职时扣半月工资，劳动者可先与老板协商，要求其给出扣工资的合理依据，若无故克扣则应足额支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权责令老板限期支付克扣工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在工资权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

（一）与老板协商，要求其给出扣工资的合理理由，若为无故克扣，要求其足额支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付克扣工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板离职时扣半月工资，劳动者维权办法如下：
一是和老板协商，让其给出扣工资的合理理由，无故克扣的要足额支付。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。