劳动仲裁终局裁决生效时间咋规定

法律分析：
（1）劳动仲裁终局裁决包含小额仲裁案件、执行国家劳动标准在工作时间等方面争议的仲裁裁决。此类裁决书自作出之日起生效。劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。
（2）非终局裁决不存在终局生效情况，双方当事人不服均可在规定期限内向法院起诉，起诉后仲裁裁决不生效。这意味着非终局裁决的效力需经法院判决确定。

提醒：
劳动仲裁裁决类型不同处理方式有别，劳动者和用人单位要注意区分，及时行使救济权利，具体案情建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁终局裁决分小额仲裁案件与执行国家劳动标准争议仲裁裁决、非终局裁决两类。前者裁决书作出即生效，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位有证据证明裁决有适用法律错误等情形，可在三十日内向中院申请撤销；后者不存在终局生效情况，任何一方不服可在规定期限起诉，起诉后仲裁裁决不生效。
2.为避免不必要的仲裁纠纷，劳动者和用人单位在日常工作中应仔细研读劳动法律法规，明确双方权利义务。发生争议时，优先通过协商解决，若协商不成，再考虑仲裁或诉讼途径。同时，用人单位要规范自身用工行为，劳动者要及时维护自身合法权益。

结论：
劳动仲裁终局裁决分两类，小额及国家劳动标准争议裁决作出即生效，当事人有救济途径；非终局裁决需经法院判决确定效力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁终局裁决中的小额仲裁案件以及执行国家劳动标准在工作时间等方面争议的仲裁裁决，自作出之日起生效。劳动者若不服此类裁决，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位能证明裁决存在适用法律错误等情形时，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。非终局裁决不存在终局生效情况，任何一方不服均可在规定期限起诉，起诉后仲裁裁决不生效。了解这些能让劳动者和用人单位在劳动纠纷中，正确认识仲裁裁决的效力及自身权利。若在劳动仲裁方面有疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若劳动者遇到小额仲裁案件或执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议仲裁裁决，裁决作出即生效。若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉维权。
（二）用人单位若有证据证明小额及标准类仲裁裁决存在适用法律错误等情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销。
（三）对于非终局裁决，任何一方不服都能在规定期限内向法院起诉，起诉后仲裁裁决不生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁终局裁决分两类情况：
小额仲裁案件、执行国家劳动标准在工作时间等方面争议的仲裁裁决，裁决书作出即生效。劳动者不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有误，可在30日内向中院申请撤销。
非终局裁决不存在终局生效的情况，任何一方不服都能在规定期限内起诉，起诉后仲裁裁决不生效。
总之，小额及标准类仲裁裁决作出即生效，当事人有救济途径；非终局裁决需法院判决确定效力。